퇴직금 계산기

근로자퇴직급여 보장법 제8조와 근로기준법 제2조의 평균임금 정의를 따른 식입니다.

• 1일 평균임금 = (3개월 임금 총액 + 상여금 × 3/12 + 연차수당 × 3/12) ÷ 퇴직일 전 3개월의 달력 날수
• 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30 × (재직 날수 ÷ 365), 원 미만 버림
• 상여금과 연차수당은 직전 1년 동안 받은 금액 중 3개월분(3/12)을 넣습니다.
• 재직 기간이 1년 미만이면 법정 퇴직금 대상이 아닙니다.
• 이 계산기가 구하는 금액은 퇴직소득세를 빼기 전 금액입니다.

입사 2020년 1월 1일, 퇴직일 2025년 1월 1일, 3개월 임금 총액 9,000,000원, 상여금과 연차수당 없음

• 재직 날수는 1,827일입니다.
• 퇴직일 전 3개월(2024년 10월 1일부터 12월 31일까지)의 달력 날수는 92일입니다.
• 1일 평균임금은 9,000,000 ÷ 92 = 약 97,826원입니다.
• 퇴직금은 14,689,994원입니다.

같은 조건에 상여금 3,600,000원과 연차수당 600,000원을 넣으면

• 상여금 900,000원과 연차수당 150,000원(각각 3/12)이 3개월 임금에 더해집니다.
• 퇴직금은 16,403,826원입니다.

같은 임금이라도 퇴직일에 따라 3개월 날수가 다릅니다(입사 2021년 3월 1일, 3개월 임금 총액 9,000,000원)

• 퇴직 전 3개월에 2월이 들어가면 날수가 줄어 1일 평균임금이 올라갑니다. 반대로 7 · 8월처럼 31일인 달이 둘 들어가고 2월이 빠지면 날수가 92일로 늘어, 같은 임금이라도 1일 평균임금이 내려갑니다.
• 퇴직금 차이에는 재직 날수가 늘어난 몫도 들어 있습니다.

재직 1년 경계(입사 2024년 3월 4일, 3개월 임금 총액 7,500,000원)

• 퇴직일 2025년 3월 3일: 재직 날수 364일이라 법정 퇴직금 대상이 아니라고 나옵니다.
• 퇴직일 2025년 3월 4일: 재직 날수 365일, 1일 평균임금 83,333.33원, 퇴직금 2,500,000원입니다.
• 하루 차이로 결과가 갈리므로, 마지막 근무일의 다음 날을 퇴직일로 넣었는지 다시 보세요.

퇴직 전 3개월에 육아휴직이 낀 경우(입사 2022년 7월 1일, 퇴직일 2025년 10월 1일)

7월 한 달(31일) 육아휴직으로 회사 임금을 받지 않았고, 8 · 9월(61일) 일하고 6,000,000원을 받았다고 해 봅니다.

• 근로기준법 시행령 제2조 제1항은 육아휴직 기간과 그동안의 임금을 평균임금 계산에서 뺀다고 정합니다. 그러면 1일 평균임금은 6,000,000 ÷ 61로 셈합니다.
• 이 계산기는 3개월 달력 날수 92일로 나누므로, 이런 경우 실제 퇴직금보다 3,236,235원 적게 나옵니다. 휴직이 끼었다면 아래 「고용노동부 계산기와 다른 까닭」을 보세요.

• 퇴직일은 마지막 근무일의 다음 날입니다. 이 계산기는 재직 날수를 퇴직일에서 입사일을 뺀 값으로 셉니다. 마지막 근무일을 퇴직일에 넣으면 재직 날수가 하루 적게 셈해집니다.
• 재직 1년 미만: 재직 기간이 1년이 안 되면 금액 대신 「1년 미만이라 법정 퇴직금 대상이 아닙니다」를 보여 줍니다.
• 평균임금이 통상임금보다 적을 때: 근로기준법 제2조 제2항은 이 경우 통상임금을 평균임금으로 하라고 정합니다. 이 계산기는 통상임금으로 바꾸어 계산하지 않으므로, 이런 경우에는 실제 퇴직금이 이 계산보다 많습니다.
• 퇴직일이 입사일보다 앞이면 계산하지 않고 이유를 보여 줍니다.
• 퇴직 전 3개월 안에 쉬었던 기간이 있을 때: 육아휴직, 출산전후휴가, 업무상 부상이나 질병으로 요양한 기간, 회사 책임으로 휴업한 기간 등은 근로기준법 시행령 제2조 제1항에 따라 그 기간과 그동안 받은 임금을 빼고 평균임금을 계산합니다. 이 계산기는 3개월의 달력 날수로 그대로 나누므로, 이런 기간이 있으면 실제 퇴직금이 대개 이 계산보다 많습니다.
• 1주 근로시간이 15시간 미만일 때: 4주 동안을 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항에 따라 법정 퇴직금 대상이 아닙니다. 이 계산기는 근로시간을 묻지 않으므로 이때도 금액이 나옵니다.

고용노동부 계산기와 다른 까닭

고용노동부 누리집의 퇴직금 계산에는 이 계산기에 없는 칸이 셋 있습니다(2026-10-29 확인).

• 미산입기간: 육아휴직처럼 평균임금 계산 기간에서 빼는 기간을 넣습니다. 이 계산기에는 이 칸이 없어, 휴직이 끼면 위 예시처럼 금액이 적게 나옵니다.
• 근무제외기간: 개인 사정으로 쉰 휴직처럼 재직 기간에서 빼는 기간을 넣습니다. 이 계산기는 입사일부터 퇴직일까지를 모두 재직 날수로 셉니다.
• 1일 통상임금: 1일 통상임금이 1일 평균임금보다 크면 통상임금으로 퇴직금을 셉니다. 이 계산기는 통상임금과 견주지 않습니다.

1년을 채우지 못하면 퇴직금이 없나요?

법정 퇴직금은 재직 1년 이상일 때 생깁니다. 이 계산기는 재직 기간이 1년이 안 되면 금액을 내지 않습니다.

상여금은 왜 3/12만 넣나요?

평균임금은 퇴직 전 3개월 동안의 임금으로 셈합니다. 그래서 퇴직 전 1년 동안 받은 상여금 가운데 3개월분(3/12)만 그 3개월 임금에 더합니다. 연차수당도 같습니다.

퇴직소득세도 계산해 주나요?

아니요. 이 계산기의 금액은 세금을 빼기 전 금액입니다.

이 금액대로 퇴직금을 정해도 되나요?

이 결과는 입력하신 값과 위 계산식의 가정으로 구한 참고값입니다. 실제 퇴직금은 회사의 계산과 다를 수 있고, 위 경계 사례에 적은 경우처럼 이 계산보다 많아질 수도 있습니다. 퇴직금을 정할 때는 임금 명세와 근무 기록으로 금액을 다시 확인하세요.

고용노동부 퇴직금 계산기와 금액이 다른데 어느 쪽이 맞나요?

넣은 값이 같다면 휴직 기간이나 통상임금을 넣었는지부터 보세요. 고용노동부 계산기는 미산입기간 · 근무제외기간 · 1일 통상임금을 넣을 수 있고, 이 계산기는 넣을 수 없습니다(위 「고용노동부 계산기와 다른 까닭」). 이런 사정이 있으면 고용노동부 계산기에 넣은 금액이 실제에 더 가깝습니다.

육아휴직 기간도 재직 기간에 들어가나요?

들어갑니다. 「남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조 제4항은 육아휴직 기간을 근속기간에 넣는다고 정합니다. 다만 평균임금을 셀 때는 그 기간과 임금을 뺍니다(근로기준법 시행령 제2조).

퇴직금은 언제까지 받나요?

근로자퇴직급여 보장법 제9조는 퇴직한 날부터 14일 안에 퇴직금을 주라고 정합니다. 특별한 사정이 있으면 당사자끼리 합의해 날짜를 늦출 수 있습니다. 늦어지거나 금액에 다툼이 있으면 고용노동부 상담을 이용하세요.

퇴직일을 언제로 잡느냐에 따라 금액이 달라지나요?

달라질 수 있습니다. 재직 날수가 늘고, 퇴직 전 3개월의 달력 날수가 89 ~ 92일로 바뀌어 1일 평균임금도 바뀝니다. 위 「같은 임금이라도 퇴직일에 따라」 예시처럼 몇 날짜를 넣어 견줘 보세요.

이 글은 2026년 10월 29일에 확인한 법정 퇴직금 기준을 바탕으로 계산 방법을 일반적으로 설명한 것입니다. 개인 사정에 맞춘 노무 상담이 아닙니다. 실제 금액은 임금 명세와 근무 기록으로 다시 확인하시고, 사정이 복잡하면 고용노동부나 노무사 같은 전문가와 상의하세요.