날짜 계산기

• 날짜는 이 기기의 달력 날짜를 씁니다. 시각은 쓰지 않습니다.
• 윤년을 따릅니다. 2월 29일이 있는 해에는 그날도 하루로 셉니다.
• 말일 맞춤: 개월이나 년을 더한 결과가 그 달에 없는 날이면 그 달의 마지막 날로 맞춥니다.
• 두 날짜 사이 날수는 끝 날짜에서 시작 날짜를 뺀 값입니다. 「시작일을 1일로 센다」를 켜면 1을 더합니다.
• 주와 날은 날수를 7로 나눈 몫과 나머지입니다.
• 개월과 날은 시작 날짜에 한 달씩 더해 끝 날짜를 넘지 않는 가장 큰 개월 수를 먼저 세고, 남은 날을 붙인 값입니다.
• 날과 주를 더할 때는 날수로 세고, 개월과 년을 더할 때는 달력의 같은 날짜로 옮긴 뒤 말일 맞춤을 합니다.
• 끝 날짜가 시작 날짜보다 앞이면 두 날짜를 바꿔 센 뒤 「전」을 붙입니다.
• 근무일수는 입사일을 1일째로, 퇴사일(마지막 근무일)까지 모두 세므로 「두 날짜 사이」에서 「시작일을 1일로 센다」를 켠 값과 같습니다. 입사일과 퇴사일이 같은 날이면 1일입니다.
• 근무 기간의 년 · 개월 · 날은 개월과 날을 구하는 규칙 그대로 입사일에 한 달씩 더해 퇴사일 다음 날을 넘지 않는 가장 큰 개월 수를 세고, 12개월을 1년으로 묶은 뒤 남은 날을 붙입니다. 개월수는 년을 풀어 합친 전체 개월 수입니다.
• 근무일수는 달력으로 센 재직 기간입니다. 주말과 휴일, 휴직 기간도 그대로 들어가며 실제로 출근한 날의 수가 아닙니다. 퇴사일이 입사일보다 앞이면 계산하지 않고 이유를 알려 줍니다.
• 1900년 1월 1일부터 2100년 12월 31일까지의 날짜를 넣을 수 있습니다. 더하거나 뺄 수는 1부터 100,000까지입니다.

법에서 기간을 셀 때와 견주면

민법은 기간을 날, 주, 개월, 년으로 정했을 때 첫날을 넣지 않고 다음 날부터 셉니다. 다만 기간이 0시부터 시작하면 첫날도 넣습니다(제157조). 기간은 마지막 날이 끝날 때 끝납니다(제159조). 주, 개월, 년으로 정한 기간은 달력으로 셈하고, 마지막 달에 같은 날이 없으면 그 달의 말일에 끝납니다(제160조). 마지막 날이 토요일이나 공휴일이면 그다음 날에 끝납니다(제161조).

이 계산기와 견주면 이렇습니다. 「날짜 더하기 · 빼기」는 기준일 다음 날부터 세므로 첫날을 넣지 않는 셈과 같습니다. 11월 1일에 「10일 뒤」를 더하면 11월 11일이 나오고, 이날이 첫날을 넣지 않고 센 10일의 마지막 날입니다. 「두 날짜 사이」에서는 「시작일을 1일로 센다」를 끈 상태가 첫날을 넣지 않는 셈과 같습니다. 말일 맞춤도 제160조의 말일 규칙과 같습니다. 이 계산기는 공휴일을 알지 못하므로, 마지막 날이 토요일이나 공휴일인지는 결과의 요일과 달력을 함께 보고 판단하세요. 계약서에 기간의 첫날과 끝날이 적혀 있으면 계약서를 따릅니다.

근거: 민법 제157조(기간의 기산점) · 제160조(역에 의한 계산) · 제161조(공휴일 등과 기간의 만료점) · 제158조(나이의 계산과 표시), 국가법령정보센터에서 2026년 10월 26일에 확인했습니다.

아래 결과는 모두 이 계산기에 넣어 나온 값입니다.

두 날짜 사이

개강일이 3월 2일이고 종강일이 6월 19일인 학기는 끝 날짜에서 시작 날짜를 빼면 109일이고, 개강일과 종강일을 모두 수업일로 치면 110일입니다.

근무일수

2025년 1월 1일에 입사해 12월 31일까지 일했다면 입사일을 1일째로 센 365일이고, 딱 1년입니다. 3월 31일에 입사해 4월 29일에 퇴사하면 30일이지만 4월에는 31일이 없어 4월 30일을 한 달째 날로 맞추므로 1개월 0일이 나옵니다. 이 값은 달력으로 센 재직 기간이고, 퇴직금을 구할 때는 퇴직금 계산기의 퇴직일에 마지막 근무일의 다음 날을 넣습니다.

날짜 더하기 · 빼기

2026년 11월 15일에 맺은 2년 계약은 첫날을 넣지 않고 세면 2028년 11월 15일에 끝납니다. 12월 31일이 신청 마감이라면 45일 앞은 11월 16일입니다. 8월 31일에서 6개월 뒤는 2월에 31일이 없어 2월 28일로 맞췄고, 이날은 일요일입니다.

만 나이와 지난 기간

437개월은 36년 5개월이므로, 1990년 5월 10일에 태어난 사람은 2026년 10월 26일에 만 36세이고 다음 생일까지 6개월 남짓 남았습니다.

• 시작일 포함 여부: 같은 기간이라도 시작일을 세면 하루가 늘어납니다. 위 첫 예시처럼 364일과 365일이 갈립니다.
• 31일에서 한 달 뒤나 앞: 2월에는 31일이 없어서 2월 28일(윤년이면 29일)이 됩니다. 2026년 1월 31일에 한 달을 더한 뒤 다시 한 달을 빼면 1월 31일로 돌아오지 않고 2026년 1월 28일이 됩니다.
• 윤일에서 1년 뒤: 2024년 2월 29일에서 1년 뒤는 2025년 2월 28일입니다.
• 근무일수에서 입사일과 퇴사일: 두 날을 모두 센 값입니다. 퇴사일을 마지막 근무일이 아니라 그다음 날(퇴직일)로 넣으면 하루가 더 늘어납니다. 회사가 재직증명서에 적는 기간과 하루 차이가 나면 입사일과 퇴사일을 어느 날로 잡았는지부터 맞춰 보세요.
• 한 달은 날수가 일정하지 않습니다. 1월 31일부터 2월 28일까지는 28일이지만 「1개월 0일」로 나옵니다. 1월 31일에 한 달을 더하면 2월 28일이기 때문입니다. 개월 수로 말한 기간을 날수로 바꿀 때는 30을 곱하지 말고 이 계산기로 날짜를 더해 보세요.
• 마지막 날이 휴일이어도 미루지 않습니다. 이 계산기는 달력의 날짜만 셈하고 토요일 · 일요일 · 공휴일을 따로 다루지 않습니다.
• 끝 날짜가 앞일 때: 음수 대신 「며칠 전」으로 보여 줍니다.
• 허용 범위 밖의 날짜는 계산하지 않고 이유를 보여 줍니다. 더한 결과가 2100년 12월 31일을 넘으면 「수를 줄여 주세요」라고 알려 줍니다.

「시작일을 1일로 센다」는 언제 켜나요?

오늘이 시작한 지 며칠째인지 셀 때처럼 첫날을 하루로 치는 경우에 켭니다. 두 날짜가 며칠 떨어져 있는지만 알고 싶으면 끈 채로 둡니다.

근무일수는 어떻게 세나요?

「근무일수」 모드에 입사일과 퇴사일(마지막 근무일)을 넣고 「계산하기」를 누릅니다. 입사일을 1일째로 세어 퇴사일까지의 날수와 「O년 O개월 O일」, 개월수를 보여 줍니다. 2024년 3월 4일부터 2026년 11월 13일까지는 985일, 2년 8개월 10일, 32개월 10일입니다.

주말과 공휴일을 빼고 평일만 셀 수 있나요?

아니요. 이 계산기는 달력의 모든 날을 셉니다. 근무일수도 주말과 휴일을 빼지 않은 재직 기간의 날수입니다.

음력 날짜도 계산할 수 있나요?

아니요. 양력 날짜만 계산합니다.

계약 기간이 언제 끝나는지 알려면 어떻게 하나요?

「날짜 더하기 · 빼기」에 계약 시작일을 넣고 계약 기간만큼 개월이나 년을 더합니다. 민법처럼 첫날을 넣지 않고 세면 이 결과가 마지막 날입니다. 계약이 시작일 0시부터라면 첫날도 기간에 들어가므로, 결과에서 하루를 뺀 날이 마지막 날입니다. 다만 결과에 「말일로 맞췄습니다」 안내가 붙었다면 그 결과가 그대로 마지막 날입니다. 계약서에 끝나는 날이 적혀 있으면 그 날짜를 따르세요.

만 나이를 셀 수 있나요?

「두 날짜 사이」에 생일과 오늘을 넣고 「개월과 날」을 12로 나누면 됩니다. 437개월 16일이면 36년 5개월 16일이라 만 36세입니다. 민법은 나이를 출생일부터 세어 만 나이로 표시하도록 정합니다(제158조).

100일 뒤는 어떻게 구하나요?

「날짜 더하기 · 빼기」에서 100일을 더합니다. 2026년 10월 26일에 100일을 더하면 2027년 2월 3일입니다. 사귄 날이나 태어난 날을 1일째로 세는 기념일은 디데이 계산기가 따로 셈해 줍니다.